Os valores de integridade, compaixão, relacionamentos, inovação e performance são adotados pela bandeira de saúde Amil, que busca através desses ideais proporcionar mais bem-estar e segurança com benefícios de medicina que atinjam o maior número de pessoas possível. Em Santa Catarina, essa operadora expandiu seus serviços, o que já é visto em todo o país, e por isso disponibiliza aos habitantes o Plano de Saúde Amil Florianópolis.
O Plano de Saúde Amil Florianópolis possui recursos que vão além do que está estabelecido por lei. O governo brasileiro criou a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para fiscalizar e regularizar as atividades de saúde em todo o país. No entanto, a Amil vai adiante e oferece programas como Atendimento Pós-Venda, Assistência Multiviagem, Amil Resgate Saúde, Gestão de Pacientes de Alto Risco, Agendamento online, carteirinha virtual e o aplicativo Amil Clientes.
Essa bandeira também possibilita a aquisição de contratos nas plataformas com abrangências em grupos de municípios e nacional, além de alternativa com ou sem coparticipação e acomodação de quarto coletivo ou particular.
O Plano de Saúde Amil Florianópolis se classifica em:
- Coletivo por Adesão;
- Coletivo PME I;
- Coletivo PME II
- Coletivo Empresarial.
As modalidades se categorizam em:
- Amil 200;
- Amil 400;
- Amil 500;
- Amil 700.
Amil Coletivo por Adesão
Esse modelo é interessante pois prioriza os que possuem vínculos com entidades de classe. Ou seja, a plataforma por adesão foi criada especificamente com o intuito de beneficiar os aliançados às instituições sem fins lucrativos com caráter jurídico na sociedade, como Associações, Confederações, Sindicatos e outros.
Amil Coletivo PME I e PME II
Os modelos PME I e II foram desenvolvidos para abranger o público empreendedor e seus colaboradores. A Amil caracteriza uma empresa como pequena ou média quando o plantel de funcionários estabelece até 99 vidas.
Amil Coletivo Empresarial
Já o plano coletivo empresarial da Amil é destinado aos grandes empresários (a partir de 100 vidas), com uma variedade de benefícios ainda maior e as vantagens de prevenção do absenteísmo e de proporcionar um diferencial de mercado para novas contratações em sua empresa, o que aumenta a produtividade e também a atratividade de seus negócios.
